Отдел продаж: 0 (312) 979-949 моб: 0 (550) 48-66-66

1С:Предприятие для управления и учета

20 лет на рынке автоматизации и учета

Журнал «Налоги и право» №10 2013 г. Учредитель «Палата налоговых консультантов КР»

31.10.2013

1С: Бухгалтерии для Кыргызстана 8. Вопросы отчетности в Соцфонд на линии консультаций

Латфулина Раиля
Ведущий специалист линии консультаций центра внедрения и сопровождения
ОсОО «1С – Като Экономикс»


ОсОО «1С Като-Экономикс» в рамках ИТС (информационно-технологическое сопровождение) осуществляет поддержку программы «1С: Бухгалтерии для Кыргызстана 8» по линии консультаций. Консультации предоставляют квалифицированные сотрудники фирмы: бухгалтеры-консультанты. В этой статье вниманию читателей предлагаются развернутые ответы на наиболее часто задаваемые пользователями вопросы.

Вопрос 1: Данные квартального отчета по отчислениям в Соцфонд КР не распределяются по фондам оплаты труда. Как правильно внести данные и настроить отчет?

Ответ: В программе «1С: Бухгалтерия для Кыргызстана 8» предусмотрено автоматическое формирование квартального отчета по отчислениям в Соцфонд КР на основании данных внесенных в программу для расчета заработной платы. Вы сможете получить отчет в меню «Отчеты» → «Регламентированные отчеты» → «Отчеты по зарплате» → «Отчеты по налогам ЗП»

Квартальный отчет в соцфонд

Основные настройки по учету заработной платы в программе «1С Бухгалтерия для Кыргызстана 8» производятся в учетной политике по персоналу. Сведения об учетной политике по персоналу хранятся в периодическом регистре сведений «Учетная политика (по персоналу)», который можно открыть с помощью меню «Предприятие» → «Учетная политика» → «Учетная политика (по персоналу)».

В связи с изменениями, внесенными Соцфондом КР, в программу необходимо внести следующие изменения:

1) В учетной политике по персоналу (меню «Предприятие» → «Учетная политика» → «Учетная политика по персоналу») на закладке «Общие» заполнить поля «Начисление ГНПФР (мужчины, женщины), начиная с дат рождения». Указывается дата возрастного ограничения, для отчета по отчислениям в Соц.фонд квартальный. Без указания данной даты разделение по фондам потребления в отчете производиться не будет.

Учетная политика по персоналу

2) В справочнике «Физические лица» для работников заполнить даты рождения (Меню «Кадровый учет» → «Физические лица»).

Личные данные физического лица

3) В справочник «Статусы ЗП» добавить новый статус: меню «Зарплата»→ «Справочные данные по зарплате»→ «Статусы ЗП»

· для нового статуса предлагается название «Основной 64-69». Слово «Основной» подразумевает, что статус назначается работникам по основному месту работу (не совместителям);

· в табличной части для нового статуса заполнить период и ставки налогов.

Статусы ЗП

· «Ставка ПФР» - процент ставки отчисления пенсионного фонда с работника (8%);

· «Ставка ГНПФР» – процент ставки отчисления в Государственный накопительный пенсионный фонд с работника (2%);

· «Ставка ПФФ» - процент ставки отчислений в Пенсионный фонд с организации (15%);

· «Ставка МСФ» - процент ставки отчислений в Фонд обязательного медицинского страхования (2%);

· «Ставка ФОТФ» – процент ставки отчислений в Фонд оздоровления трудящихся (0,25%);

· «Ставка ПН» – ставка подоходного налога с работника (10%);

· «Вычеты» - разрешенные вычеты для расчета подоходного налога (6.5 расчетных показателей);

· «Не вычитать ПФ» - признак исключения пенсионного фонда с работника из расчета налоговой базы подоходного налога. Если признак установлен, то из налоговой базы подоходного налога ПФФ не будет вычитаться;

· «Номер строки в отчете по ПН». При заполнении данного поля начисления по данному статусу, попадут в указанную строку отчета.

4) Оформить назначение нового статуса («Основной 64-69») работникам соответствующей возрастной категории, для чего необходимо создать новый документ «Приказы кадровые» с видом операции «Перемещение» (Меню «Зарплата»→ «Приказы кадровые»).

Приказы кадровые ЗП

· На закладке» Работники» в поле «Статус» указать новый статус;

· На закладке «Плановые виды расчета» оставить действие по умолчанию «Не изменять».

Приказы кадровые ЗП 2

После вышеописанных действий сформировать отчет.

Вопрос 2: Как изменить пределы (размеры среднемесячной заработной платы (СЗП) и/или размер Минимального расчетного дохода (МРД).

Ответ: Ввести новую учетную политику по персоналу, действующую с даты ввода новых СЗП или МРД:

1) В меню «Предприятие» – «Учетная политика» – «Учетная политика по персоналу» рекомендуется скопировать действующую учетную политику с помощью кнопки «Действия» - «Скопировать» на панели инструментов или нажать на клавиатуре кнопку «F9»

Учетная политика по персоналу 2

2) В поле «Период» установить дату начала действия новой учетной политики.

3) На закладке «Соцотчисления» установить новый размер среднемесячной заработной платы в соответствующем окне.

4) На закладке «П/налог» в поле «МРД» установить новую ставку минимального расчетного дохода.

Учетная политика по персоналу 3

Вопрос 3: Как оформить разовые начисления, действующие только в данном расчетном месяце и ввести соответствующий вид расчета?

Ответ: Необходимо выполнить следующие действия:

1) В план видов расчета (справочник) «Виды расчетов» (меню «Зарплата» → «Справочные данные по зарплате» → «Виды расчетов») добавить новый вид расчета (например, «Премия за акцию»).

Вид расчета ЗП

2) В поле «Группа расчетов» указать вид: «Начисление».

3) В поле «Способ расчета» выбрать необходимый способ начисления. Скорее всего это будет «Фиксированной суммой».

4) Выбрать необходимый «Способ отражения в бухучете» (то есть назначить соответствующую проводку).

5) На закладке «Учет» задать настройки:

· «Начисляется подоходный налог». Флажок устанавливается, если на данный вид расчета начисляется подоходный налог

· «Начисляется соц.фонд». Флажок устанавливается, если на данный вид расчета начисляется социальный фонд.

· «Корпоративные взносы». Флажок устанавливается, если на данный вид расчета начисляются корпоративные взносы (редко используемая настройка).

· «Не входит в сумму отработанного времени». Для каждого работника ведется ежемесячный учет отработанного времени. Отработанное время в часах и в днях суммируется для всех видов расчетов, у которых установлен флажок «Не входит в сумму отработанного времени».

· «Дополнительный доход» – установленный флажок говорит о том, что вид расчета входит в группу «Начисления» формально. Сумма по данному виду расчета не входит в сумму начислений работника, но увеличивает облагаемые базы подоходного налога и/или базы соцотчислений в зависимости от значений флажков «Начисляется подоходный налог» и «Начисляется соцфонд».

Вид расчета ЗП 2

6) Начислить суммы по новому виду расчета – создать документ «Начисление зарплаты» (меню «Зарплата» – «Начисление зарплаты») и заполнить таблицу работников:

· Нажать кнопку «Заполнить по:» и выбрать пункт «По виду расчета»;

Начисление зарплаты

· В открывшемся окне «Заполнение по виду расчета: Начисление зарплаты (Создание)» выбрать созданный ранее вид расчета «Премия за акцию». В поле «Сумма» указать размер начисления и нажать кнопку «Заполнить»;

Заполнение по виду расчета

· Табличная часть заполнится указанным суммами. Таблицу можно отредактировать – добавить или удалить работников и изменить суммы.

7) Заполнить таблицу работников можно и вручную – выбрать работников из справочника или вести фамилии. Подразделение и должность подставляются автоматически, а в поле «Вид расчета» указать вид расчета «Премия за акцию». В поле «Размер» надо указать размер премии.

Начисление зарплаты 2

· Нажать кнопку «Рассчитать» и провести документ (нажмите кнопку «ОК»);

· При закрытии месяца в соответствующем документе «Закрытие месяца ЗП» при автоматическом заполнении будут участвовать и наши разовые начисления.

Наше законодательство довольно часто изменяется, что и вызывает большое количество вопросов у пользователей. Надеемся, что с помощью данной статьи вышерассмотренные проблемы станут решаться более уверенно.

В последующих номерах журнала мы постараемся предлагать Вашему вниманию другие наиболее сложные и часто задаваемые вопросы пользователей программы и ответы на них.

Благодарим за внимание и успешной вам работы!